随着福袋事业的增长，随着团队的裂变，身边资源会消耗的差不多，如何打破团队增长瓶颈的难点？是我们每个人都会面临的问题。
主动添加30个好友
用心评论好友朋友圈
大家想想我们为什么发朋友圈？每个人不管做什么？发朋友圈的目的只有一个，寻求别人的关注，大家说对吗？你发了朋友圈之后，如果有人来给你点赞、评论，你看到一定会很开心的，有走心的评论，感觉就更不一样。所以你想得到什么，你就先给别人什么，你每天至少去找10个20个精准的有质量的用户，去跟他用心的评论产生共鸣，这件事情一定要做非常的管用。
从评论区开始拉近关系
每天至少15条不同类型朋友圈
晚上一定要在核心群互动
学会复制
翻看自己核心朋友圈找问题
当你发现他哪里做的不行的时候，你要截图告诉她，“你看啊，我今天都有发什么什么样类型的，你怎么没有发呢？赶快补起来。”你要去帮助她，改善他朋友圈的状态，不停的给他加油打气，赋能，让他对朋友圈重视起来。
对照朋友圈类型表，查漏补缺
所以你跟他们建立信任需要时间的，你给他一点时间让他去了解你，让他去接受你朋友圈评论，所以朋友圈的打造非常重要，如果你的朋友圈不能去吸引她，你怎么快速的跟这些陌生人建立信任关系，对吧？所以你每天去审视一下我们昨天发过的朋友圈类型还缺什么？为什么会没有？
每日复盘，设定明日目标
复盘思考，不要灰心，因为你遇到的失败越多，你成功的概率就越大，未来你成功的速度也越快。
一定要有列名单的习惯，特别是在团队刚开始裂变的时候，一定要拿本子和笔记录我要谈的人的名字，一定要写下来，想尽办法的去写，因为你脑子是不可能记住这么多人的，你一定要把它记下来。
记下来之后排优先级，什么叫优先级，不会排。就从他跟你关系的强弱开始往下排，先谈强的后谈弱的，强的成交率很高，所以我先去谈关系强的，为什么呢？我谈了强的成交之后，我就有证据和截图，我就可以用到后面，我就可以发反馈，我发朋友圈或者是发给意向去看，对吧？慢慢的再谈弱的，而且你会更有信心，更自信。
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